Quattro aziende del Servizio Sanitario Regionale della Calabria sono state oggetto di diffida a causa di reiterate criticità nella gestione del personale dirigente medico e sanitario. Lo rende noto il sindacato Anaao-Assomed, che oggi ha presentato alla Camera dei Deputati il proprio “libro bianco”, documentando inadempienze contrattuali e distorsioni organizzative.

Le aziende calabresi diffidate nel 2025 sono:

• Azienda Sanitaria Provinciale (ASP) di Cosenza

• ASP di Catanzaro

• Azienda Ospedaliera-Universitaria “Dulbecco” di Catanzaro

• Grande Ospedale Metropolitano di Reggio Calabria

Per tutti gli altri enti del servizio sanitario, invece, il sindacato ha avviato la contrattazione integrativa aziendale, non ancora conclusa.

Secondo il documento, i problemi principali riguardano il mancato rispetto dell’orario di lavoro e il superamento dei limiti previsti dal Contratto nazionale di lavoro:

• ASP di Cosenza: violazioni delle 11 ore di riposo giornaliero, superamento delle 5 guardie e 10 pronte disponibilità mensili, incarichi professionali non regolarmente assegnati, reperibilità e guardie effettuate in sedi diverse da quella di assegnazione. Mancata definizione dei contingenti minimi in caso di sciopero.

• ASP di Catanzaro: superamento delle 10 pronte disponibilità mensili previste dal contratto.

• AOU Dulbecco di Catanzaro: mancata definizione dei contingenti minimi in caso di sciopero, incarichi non regolarmente assegnati, insufficiente applicazione delle misure di salute e sicurezza sul lavoro.

• Grande Ospedale Metropolitano di Reggio Calabria: mancato avvio della contrattazione integrativa aziendale.

Secondo Anaao-Assomed, “l’organizzazione del lavoro nelle quattro aziende diffidate continua a scaricare sui professionisti il peso delle carenze di organico e della programmazione”. Il sindacato sottolinea che si tratta di un problema strutturale, non episodico, con un modello organizzativo che tende a normalizzare prestazioni e disponibilità oltre i limiti contrattuali, con conseguenze dirette sulla sicurezza delle cure e degli operatori.

Il sindacato avverte inoltre che, se la contrattazione integrativa non viene portata a termine, i professionisti restano esposti a discrezionalità e disomogeneità applicative, rendendo il contratto di fatto teorico.