Cambio della guardia nel servizio di assistenza domiciliare agli anziani soli o non autosufficienti. Si passa dalla cooperativa SPISA (che straordinariamente salda le competenze dei dipendenti ferme da diverse mensilità) a Live Project. Fin qui sembrerebbe solo un cambio di gestione. Ma si configura un trattamento diverso ed ingiustificabile dei dipendenti. Infatti essi passano dall’avere un contratto a tempo indeterminato ad un contratto a termine e, inoltre, sono costretti a rassegnare le dimissioni dalla precedente cooperativa per poter essere assunti nella nuova. È quanto si legge in una nota del SUL Calabria.

Di questa situazione, l’Amministrazione Comunale di Reggio Calabria si deve fare carico - prosegue la nota - per assicurare la piena legittimità contrattuale, in quanto massima autorità del territorio, ed anche perché è la stazione appaltante, ossia l’Ente che mette in appalto il servizio e ne garantisce la legittimità che, in questo caso, a nostro parere è per lo meno dubbia.

Se c’è un risvolto positivo in questa vicenda - si legge ancora -, è dovuto al fatto che dimostra in maniera lampante che la richiesta del SUL, nonché l’impegno elettorale (disatteso) della maggioranza, di internalizzare i servizi era e rimane giusta e risolutiva e che il diniego dell’Amministrazione di procedere come da impegno assunto e la reiterazione delle procedure d’appalto, non sono solo un danno economico dimostrato verso l’Amministrazione e la collettività, ma un vulnus ai diritti dei dipendenti, da quello alla retribuzione cadenzata a quello della certezza dell’impiego.

Ci auguriamo che questa Amministrazione - conclude la nota - voglia prendere, e rapidamente, una decisione nell’interesse collettivo e delle persone interessate.